放眼望去全国铁路类院校众多，为什么兰州高铁专业学校能脱引而出，从建校以来靠什么保障就业，在我看来有一下几点优势：
一、先进的管理方式
(1)半军事化管理方式与人性化管理方式相结合：在兰州高铁专业学校，将半军事化管理作为基础，人性化管理作为条件。一切以学生的学习为己任，将严明的纪律与人性化需求相结合，做到了处事有条款，帮扶人性化。为 兰州高铁专业学校学子养成了好的学习纪律，在以后学习工作中，处理工作的严谨性和处理学习中所面临困难的韧性比其他学校学生更加游刃有余。
(2)订单化的管理方式：这是兰州高铁专业学校和同类院校竞争的最大优势，同时也是学校对学生负责的体现。这一方式满足了家长和学生的心理需求，也是对学生就业的一个基本保障，做到了“入学即就业”，符合当代高压力下学子就业需求。明确给出了学生毕业后的就业方向，在学习中会增加学生的学习热情，提高学习效率，所以导致学生的专业水平比其他院校的学生高。
二、优良的教学模式
(1)理论与实际相结合：在教学中，更加注重理论实际相结合的教学模式，中专、大专学子都是经过中考或者高考过来的学生，在前期阶段接受的都是应付性考试，学生压力比较大，会普遍出现厌学情况。然而在我们学校重视实践，在实践中会大大提高学生的学习热情，提高学习质量。
(2)“精致”化教学：学校总共设有五大专业，相对于其他学校的多专业、多数量更容易对每一个学生做到面面俱到全方位教学。无论是教学队伍还是基础设施都能满足每一个学习的需求。
三、雄厚的长期校企合作单位
兰州高铁专业学校属于集团办学，从学校建校以来，为了提高教学质量，学校积极和各大铁路院校相联系，吸取办学模式和专业知识，聘请专业技术人才来我校讲座，提高学校师资力量水平。通过国务院 甘肃省总督学、中铁电气化、兰州交通大学、上海地铁、温州城规公司、兰州市人社局、兰州铁路局等领导对工作的检查，不断完善我校的教学模式和管理方式，为打造出一流的铁路专业院校而不断努力。
五、精英化的教学团队
技术类院校更加重视学生的实操能力，我校聘请来自全国各地的高级技师人才，教学团队中每位老师在自己所授岗位资历深厚，拥有丰富的实践经验。
六、专业化的就业团队
我校在就业方面安排了大量师资队伍，重视就业老师团队建设。每年学校都会对学校老师进行培训，并安排学校老师和各大铁路企业进行就业对接。为我校学生签订好的就业岗位和实习企业，做到实习就业服务。
以上六点使兰州高铁专业学校学子更加符合各铁路企业的招聘条件，无论从专业知识，还是个人处事能力方面都比较突出，顺应了当代人才的培养目标，这六点是我认为 兰州高铁专业学校能保证就业的重点，说到底就是专业能力+畅通就业通道=高就业保障。
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甘肃北方技工学校东校区
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